Exemple de parcours Bilan de compétences

Mise en place d’un bilan de compétences sur mesure.

Le programme détaillé est défini à la suite de l’étude du profil, du parcours, de l’expérience et de l’analyse du besoin et des objectifs du bénéficiaire.

En fonction des informations fournies, les modalités d’instruction et de faisabilité seront formalisées dans la convention individualisée.

L’accompagnement est contractualisé et le contrat décrit la méthode, les modalités individuelles ainsi que l’échéancier de la mise en œuvre.

Durée

Heures (jours) définit en fonction du bilan initial.

Pré requis

Aucun !

Prochaine session

Disponibilité en contact !

Objectifs pédagogiques

Construire les référentiels pour les bilans de compétences de la personne : faire le point sur ses compétences,
Définir les objectifs (opérationnels, …) de la personne : construire un projet professionnel réaliste,
Contractualiser les éléments du bilan de compétences,
Identifier ses forces et ses faiblesses contextualisées,
Réaliser sa stratégie d'action et de changement positifs.

Programme de formation détaillé

01. Construire les référentiels pour les bilans de compétences

Coconstruction dans la phase préliminaire d’un programme personnalisé avec le bénéficiaire
- Bilan professionnel et personnel

02. Définition des objectifs en phase préliminaire et des documents de synthèse

Mise en place d’outils et grilles utilisés pour co définir les objectifs et des documents de synthèse
Définition des objectifs en lien avec le développement des compétences à s’orienter
- Construire son projet professionnel

03. Contractualiser les éléments du bilan de compétences

Mettre en place une information sur les engagements déontologiques (respect du consentement, confidentialité, neutralité)

04. Définition des moyens

Définir les mises à disposition des moyens dédiés à l’activité, l’environnement garantissant la discrétion et la confidentialité des échanges
- Formaliser l’habilitation des personnes devant faire passer les tests est précisée

05. Travail sur son changement et sa zone de confort

Identifier ses forces et ses faiblesses contextualisées
- Se préparer à changer

06. Réaliser sa stratégie d'action et de changement positifs

Plan d’action avec objectifs de l’état désiré

07. Bilan et suivi avec la personne

Bilan intermédiaire
Bilan final

Intervenants

Consultants-formateurs-coachs avec plus de 20 ans d’expérience dans l’industrie et les services.

Moyens pédagogiques et techniques

Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation,

Documents supports de formation projetés,

Exposés théoriques
Étude de cas concrets,

Quizz en salle,

Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats du bilan de compétences

Feuilles de présence,

Questions orales ou écrites (QCM),

Mises en situation,

Formulaires d’évaluation de la formation,

Certificat de réalisation de l’action de formation.

Accessibilité

Nous étudions au cas par cas toutes les situations de handicap afin d’envisager une intégration dans la formation.

Dans le cas contraire, nous prévoyons une orientation vers des organismes appropriés.

Tarifs

Sur devis en fonction de vos besoins, de votre projet et de votre profil.

Nos experts sont à l’écoute de vos besoins !

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